中小企業向けATS比較｜HERP Hire・HRMOS採用・ジョブカン採用管理・Talentio・ChordOne ATS を5つの観点で【2026年】

公開日 2026年9月20日執筆 ChordOne読了 約9分

採用管理システム（ATS）の比較で迷うのは、各社の機能一覧がそれぞれの言葉で書かれていて、横に並べられないからです。この記事では、20〜300人の会社が実際に困る場面から5つの観点を立て、HERP Hire・HRMOS採用・ジョブカン採用管理・Talentio・ChordOne ATS を整理します。料金と仕様は各社の公式サイトで2026年9月に確認できた範囲だけを載せ、公開されていない金額は書いていません。ChordOne ATS は当社の製品です。

中小企業のATS選びは、結局どこを見ればよいですか？

機能の数で比べると、どの製品も候補者管理・選考ステージ・面接調整・評価・レポートは揃っていて差が出ません。差が出るのは、媒体からどう取り込むか、応募が増えた月に料金がどう動くか、AI がどこまで手伝うか、内定後にデータがどこへ行くか、の4点です。これに「主に想定している会社の規模」を加えた5つで見ていきます。

この記事で比べる「ATS」の範囲

ATS（採用管理システム）

求人の作成・公開から、媒体・紹介・応募フォームなど複数の経路で届く応募の集約、選考の進捗管理、面接日程と評価の記録、採用データの分析までを1か所で扱う仕組み。Applicant Tracking System の略。

今回は、中途採用を中心に20〜300人規模で検討されることが多い5製品を取り上げます。HERP Hire（株式会社HERP）、HRMOS採用（株式会社ビズリーチ）、ジョブカン採用管理（株式会社DONUTS）、Talentio（株式会社タレンティオ）、ChordOne ATS（ChordOne）です。基本的な考え方は ATSとは？ にまとめています。

5製品の比較早見表（公式サイト 2026年9月確認）

各社の記述は 2026年9月に公式サイト（herp.cloud/faq、hrmos.co/ats/price、ats.jobcan.ne.jp、talentio.co.jp/pricing）で確認できた範囲です。「記載なし」は公式ページ上で確認できなかったことを意味し、機能が無いことを意味しません。最新の条件は各社の公式サイトでご確認ください。

観点1: 応募はどうやって入ってきますか？（媒体連携の方式）

方式は大きく3つあります。媒体と直接つなぐ方式、媒体の管理画面から転記する代行ソフト（RPA）を使う方式、そして媒体が送る応募通知メールを取り込む方式です。20〜300人の会社では、使っている媒体が3〜5個あり、媒体を年に1〜2回入れ替えることが多いので、「新しい媒体を足すときに誰の作業が要るか」で差が出ます。

HERP Hire と HRMOS採用は媒体からの自動取り込みを持ち、HRMOS採用は年間の取込上限（1,200名〜6,000名）が公式料金ページに明記されています。HERP Hire は自動取り込みが有料プランの機能で、対応外の媒体は CSV で補います。Talentio は「チャネル管理」として応募経路を扱い、CSV 取り込みは Basic プラン以上です。ジョブカン採用管理は媒体連携機能を持ち、範囲はプランで分かれます。

ChordOne ATS は、各媒体の応募通知メールの宛先に会社専用の連携用アドレスを追加する方式です。ログイン情報を預けず、人事担当者だけで設定が終わります。対応は8媒体（engage・Green・BizReach・doda・マイナビ転職・エン転職・Wantedly・YOUTRUST）で、件数の上限はありません。方式の違いは 求人媒体とATSの連携 にまとめています。

観点2: 何で料金が決まりますか？（課金の軸）

課金の軸は「候補者数」「応募数」「ユーザー数」「固定月額」の4種類があり、自社の採用の波に合う軸を選ぶと年額が読みやすくなります。月額の数字だけを並べても比べられないのは、この軸が製品ごとに違うからです。

Talentio は月あたりの候補者数（Basic 150名／Business 500名）で分かれ、上限に達すると候補者詳細の閲覧と選考操作ができなくなるため、プランアップが必要と公式FAQにあります。HRMOS採用は登録応募者の累計上限（5,000人／10,000人）で分かれ、契約は12カ月です。HERP Hire のフリープランは年間応募300件まで、有料は見積もりです。ジョブカン採用管理は月額8,500円〜で、30日間のお試しがあります。

ChordOne ATS は採用に関わるユーザー数だけで決まり、30ユーザーで月15,000円、100ユーザーで月50,000円です。応募が集中する月にプランは変わりません。面接官を多く巻き込む場合はユーザー数が増えるので、「評価を入れるときだけ招待する」運用が向きます。年額に直して比べる方法は 料金ページ にあります。

観点3: AI は選考のどこを手伝いますか？

「書類を読む」「面接を記録する」「文面を書く」のどこに AI が入るか、それが標準かオプションかを見ます。20〜300人の会社では専任の採用担当が1〜2人のことが多く、時間が最も溶けるのは応募書類の下読みと面接後のメモ書きです。

HERP Hire は AI リクルーターを有料オプションとして提供し、書類選考のレビューや申し送りの作成に生成AIを使うこと、入力データが学習に使われないことを公式FAQに明記しています。ジョブカン採用管理は AI 面接（近日リリース予定）とリファレンスチェック（1回1,500円）をオプションとして案内しています。HRMOS採用と Talentio は、公式の料金・プランページで AI 機能の記載を確認できませんでした（無いという意味ではありません）。

ChordOne ATS は、求人票から基準を提案して応募書類を下読みする書類選考エージェント、Bot を参加させない面接の録音・文字起こし、スカウト文面の下書きを、追加費用なしの標準機能として含みます。合否の判断は担当者が行います。

観点4: 内定のあと、採用データはどこへ行きますか？（入社後連携）

採用に特化した製品は、内定者のデータを人事システムへ渡す設計で、人事全体を扱う製品は同じ台帳に入る設計です。どちらが良いかは、すでに人事システムがあるかで決まります。

HERP Hire と Talentio は採用管理に特化した製品で、HERP Hire は外部ツールと柔軟につなげることを公式FAQで挙げています。HRMOS採用はビズリーチの HRMOS シリーズ、ジョブカン採用管理はジョブカンシリーズの一部で、同じ提供元の人事系サービスが並んでいます。

ChordOne ATS は、内定者が同じアカウント・同じデータで従業員台帳に登録され、入社後の評価とつながります。「どの経路・どの選考評価の人が入社後に活躍しているか」を追えるので、媒体の予算配分と選考基準を見直せます。従業員台帳と組織図は無料で、評価・人事管理は必要なときに足します。

観点5: どの規模の会社を主に想定していますか？

公式サイトから読み取れる「主な対象」は製品ごとに違い、自社の規模と採用人数がそこに入っているかを確かめます。

HERP Hire は「年間数人程度の採用規模でも導入されている」と公式FAQに書き、フリープランを採用規模がまだ大きくない企業向けとしています。Talentio の Free は「採用を始めたばかりの企業向け」、Basic は「複数人で採用管理を行うチーム向け」です。HRMOS採用は累計5,000人からのプランで、年間契約・専任サポート付きです。ジョブカン採用管理は月額8,500円〜で中途・新卒を一元管理します。ChordOne ATS は20〜300人で採用を続けている会社が主な対象です。

どの会社にどれが向きますか？

• 年間の採用が数人で、まず無料で始めたい: HERP Hire のフリープラン、Talentio の Free プラン、ChordOne ATS（20名まで無料）。無料枠の制限の見方は 無料で使えるATS を参照。
• 月額を固定して予算化したい: ジョブカン採用管理（月額8,500円〜）。
• 年間の応募が数千件規模で、専任サポートと年契約を前提にできる: HRMOS採用。
• 人事側にすでにシステムがあり、採用だけを強くしたい: HERP Hire、Talentio。
• 媒体連携を人事だけで済ませ、AI下読みまで含めて月500円/人に収め、入社後の台帳・評価まで同じデータで持ちたい: ChordOne ATS。

よくある質問

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