応募が届く場所を、ひとつにする。
求人作成と求人テンプレート
仕事内容、勤務地、雇用形態、給与レンジ、チーム／部署、担当者を求人ごとに管理します。テンプレートから作れば、選考ステージや確認項目が揃った状態から始められます。掲載期間を設定すると、公開ページの表示・非表示が期日で自動的に切り替わります。
- 担当者・実績（選考中・応募・閲覧）を求人一覧で確認
- 採用媒体向け原稿の下書きを AI が支援
会社の公開求人ページと応募フォーム
公開設定をオンにすると、会社ごとの求人ページ（/jobs/会社名）と応募フォームが公開され、応募用のアドレスができます。自社サイトのリンクや媒体の原稿に貼るだけで、応募はそのまま候補者として台帳に届きます。候補者には候補者ポータルで選考状況を案内し、カルチャーデックを共有できます。
- 公開・非公開は求人ごとに切り替え
- 応募フォームの項目は求人に合わせて調整
公開求人ページ ／ 株式会社サンプル
東京・正社員・600〜900万円営業部公開中
リモート可・正社員・800〜1,200万円プロダクト部公開中
掲載終了日 10/31プロダクト部期日で非公開
応募フォームから送信された応募は、そのまま候補者台帳に「直接応募」として登録されます。
求人媒体との連携（応募通知メールの取り込み）
各媒体の応募通知メールの宛先に ChordOne の取り込み用メールアドレスを追加すると、応募者が媒体名つきで自動登録されます。差出人と件名から媒体を見分け、氏名・連絡先・応募求人・応募日時を取り出します。同じ人の重複はまとめ、媒体側の募集名が一致すれば求人にひも付けます。
対応媒体: engage ／ Green ／ BizReach（ビズリーチ）／ doda ／ マイナビ転職 ／ エン転職 ／ Wantedly ／ YOUTRUST
- 媒体のログイン情報を預ける方式ではありません
- 転記代行の月額ソフトも不要
- 新着応募は担当者に通知
Chrome 拡張でのソーシング
LinkedIn・Wantedly・YOUTRUST・BizReach で見ている候補者のプロフィールを、確認・編集してワンクリックで候補者台帳に保存できます。登録済みの人なら新規作成せず既存のカードにひも付け、スカウトの送信内容と日時は採用履歴に自動で残ります。
- ログイン済みなら拡張の再ログインは不要
- 保存と同時に求人へ追加
Chrome 拡張 ／ プロフィールを ChordOne に保存
所在地・職歴・プロフィールのアドレスを読み取り済み。保存前に編集できます。
誰が・どの求人で・今どこまで。次にやることが列で見える。
候補者台帳と選考パイプライン
候補者を求人・現在ステージ・対応待ち・応募経路・タグで絞り込み、テーブル表示とカード表示を切り替えられます。よく使う絞り込みはビューとして保存。選考ステージは求人ごとに設定でき、各ステージに確認項目や対応タスクを置き、項目ごとに採用関係者へ公開するか限定するかを選べます。
- 担当者未設定・日程未調整など、対応待ちが列で見える
- 自分が担当する候補者だけを表示するビュー
- 自然な言葉で候補者を探せる AI 検索
面接日程・面接管理・評価フォーム
面接予定は候補者と求人にひも付き、ホームには今日の面接が最初に表示されます。面接官として招待した人は自分が担当する候補者と面接だけを見て評価を入力できます。評価フォームは面接の種類ごとに用意でき、回収状況は「判定結果未入力」として一覧に出ます。
- 担当になった人には Slack で本人に知らせが届く
- 採用チャンネルにも「誰が担当になったか」を投稿できる
- Gmail・Google カレンダーと連携し、候補者とのメールと予定をひも付け
面接 ／ 今週の予定
林 直樹 ／ UI/UXデザイナー面接官: 田中・鈴木日程確定
佐藤 真央 ／ カスタマーサクセス面接官: 山本評価未入力
川上 敦輝 ／ 新卒エントリー担当: 未設定日程未調整
採用ホームと未対応タスク
公開中の求人数、パイプラインの候補者数、選考中の応募数、未完了のオファー、今後の面接が上段に並び、その下に「対応期限超過」「新着応募」「メール未対応」「選考未設定」「判定結果未入力」の件数が出ます。自分が担当する選考と書類確認の一覧から、そのまま作業に入れます。
- ダッシュボードで応募経路・部門・担当者別の月次の成約トレンドを確認
読む・聞く・書くの下ごしらえを、AIが引き受ける。
書類選考エージェント（標準搭載）
求人票の内容から選考基準の案を提案し、届いた応募書類（履歴書・職務経歴書）を基準に照らして下読みします。要点・懸念点・確認したい質問が候補者ごとに整理されるので、担当者は「読む」時間を「判断する」時間に変えられます。最終判断は必ず人が行います。
- 追加費用なし。ATS に含まれます
- 基準は求人ごとに編集でき、選考を回しながら直せる
選考基準の提案 ／ シニアバックエンドエンジニア
応募書類ごとに、基準との照合結果と確認したい質問を下読み結果として表示します。
Botなしの面接録音・文字起こし
Google Meet・Zoom・Microsoft Teams の面接で、Chrome 拡張から録音を開始すると、会議に Bot を参加させずに文字起こしと要約が候補者カードに残ります。候補者のスキルや希望条件も抜き出されるので、面接直後にメモを書き起こす時間がなくなります。
- 録音は参加者の同意を確認して担当者が開始した場合のみ
- 同じ時間帯の面接予定の候補者に自動でひも付け
面接メモ ／ 山本 詩織 ・ 一次面接（42分）
現職では決済基盤の運用を担当。転職理由は事業への関与度。入社可能時期は 12 月以降。
希望年収レンジ、リモート頻度の希望
スカウト文面の下書きと候補者提案
候補者のプロフィールと求人の内容から、スカウトや近況伺いの文面の下書きを AI が用意します。候補者に合いそうな求人の提案、履歴書・職務経歴書からの候補者情報の整理も支援します。
スカウト下書き ／ 佐藤 海斗 → エンタープライズセールス
経路を問わず同じ台帳に。内定のあとは、同じデータで従業員へ。
社員紹介（リファラル）・人材紹介会社・アルムナイ
社員からの紹介、人材紹介会社からの推薦、退職した元社員（アルムナイ）とのつながりを、媒体経由の応募と同じ候補者台帳で管理します。紹介会社ごとにポータルを用意して推薦を受け付け、契約書をひも付け、紹介経路ごとの成果を追えます。
- 社員紹介の申請・選考状況・条件の表示
- 推薦依頼メールと紹介会社向け説明会の案内
応募経路別 ／ 今四半期
入社後の従業員台帳・評価との連携
内定者は同じアカウント・同じデータで従業員台帳に登録され、所属・権限・入社準備へつながります。入社後の評価も同じ基盤にあるので、「どの経路・どの選考評価で採用した人が、入社後どんな評価になったか」を追い、媒体の予算配分と選考基準を採用サイクルごとに見直せます。
- 基本の従業員台帳・組織図は常に無料
- 人事管理・評価・サーベイなどは必要なときに足せる
経路 × 入社後評価 ／ 2025年度入社
サンプルデータ。採用データと評価データが同じ基盤にあるため、突き合わせの手作業が不要です。
他 ATS・スプレッドシートからのデータ取り込み
スプレッドシートや他の ATS から書き出した CSV/TSV ファイルを取り込め、重複は自動でまとめて統合されます。HRMOS採用・HERP からは移行元のログイン情報を入力して取り込むデータを選ぶだけで、求人・候補者・応募/選考・タレントプール・選考履歴・エージェント情報・メールテンプレートまで自動で移行できます。追加費用はかかりません。
データ移行
候補者と求人企業の両方を、ひとつの台帳で。
人材紹介会社（エージェント）では、求職者と求人企業の両方を扱う候補者CRMの機能が使えます。過去に出会った候補者を眠らせず、紹介と売上につなげるための機能です。
候補者CRM・掘り起こし
職歴・スキル・希望条件・接触履歴・面談メモを一元管理。条件に合う過去候補者を抽出し、最終接触から一定期間で定期フォローを送れます。
求人企業CRM・案件パイプライン
企業ごとの求人・契約条件・担当者を整理し、推薦・選考・内定の進捗をステージで管理。成約条件と入金状況も記録します。
売上見込みの集計
進行中の案件・想定手数料・選考段階の確度から、月次・四半期の売上見込みを集計。担当者別の進捗も確認できます。
人材紹介会社も従業員20名まで無料、以降は月500円/ユーザーです。詳しくは 人材紹介会社向けの紹介ページ をご覧ください。
ChordOne ATS でできること
| 領域 | できること | 料金 |
|---|---|---|
| 求人 | 求人作成・テンプレート・掲載期間・担当者・給与レンジ／会社の公開求人ページと応募フォーム／媒体向け原稿の下書き支援 | 標準 |
| 応募の取り込み | 8媒体の応募通知メール取り込み（経路記録・重複排除・求人ひも付け）／公開求人ページからの直接応募／CSV・TSV 一括取り込み／Chrome 拡張でのワンクリック取り込み | 標準 |
| 候補者・選考 | 候補者台帳・ビュー保存・カード表示／求人ごとの選考ステージと確認項目／担当者・対応待ちの管理／タレントプール／カスタム項目／AI 検索 | 標準 |
| 面接・評価 | 面接予定・当日面接カレンダー／評価フォーム／面接官の限定表示／Slack 通知（本人・チャンネル）／Gmail・Google カレンダー連携 | 標準 |
| AI | 書類選考エージェント（基準提案・下読み）／Botなし面接録音・文字起こし・要約／スカウト文面の下書き／候補者に合う求人の提案 | 標準 |
| 候補者体験 | 候補者ポータル／カルチャーデック共有／候補者アンケート | 標準 |
| 経路 | 社員紹介（リファラル）／人材紹介会社ポータル・推薦依頼・契約書ひも付け／アルムナイ | 標準 |
| 分析 | ダッシュボード／応募経路・部門・担当者別の月次成約トレンド | 標準 |
| 移行 | HRMOS採用・HERP からの自動取り込み／他 ATS・スプレッドシートの CSV 取り込み | 標準（追加費用なし） |
| 入社後 | 従業員台帳・組織図への接続（常に無料）／評価・人事管理・サーベイなど（必要なときに追加、全部入りでも月1,200円/ユーザーが上限） | 台帳・組織図は無料 |
「標準」は ATS モジュール（20名まで無料、21名以上は月500円/ユーザー）に含まれる機能です。セキュリティの取り組みは セキュリティページ をご覧ください。
機能について、よく聞かれること
対応している求人媒体はどれですか？
応募通知メールの自動取り込みに対応している媒体は、engage、Green、BizReach（ビズリーチ）、doda、マイナビ転職、エン転職、Wantedly、YOUTRUST の8媒体です。自社の公開求人ページ、人材紹介会社、社員紹介からの応募も同じ候補者台帳に届きます。
選考ステージは自社の流れに合わせて変えられますか？
変えられます。選考ステージは求人ごとに設定でき、書類選考→一次面接→最終面接→内定のような流れを自由に組めます。各ステージには確認項目や対応タスクを置け、項目ごとに採用関係者全員に見せるか限定するかを選べます。
人材紹介会社（エージェント）でも使えますか？
使えます。候補者と求人企業の両方を扱う候補者CRMの機能があり、推薦・選考状況・成約条件の管理、過去候補者の掘り起こし、定期フォロー、売上見込みの集計に対応します。20名まで無料、以降も月500円/ユーザーです。